Parcours

Votre dossier professionnel

Le parcours professionnel vérifiable d’un membre du personnel : construit à partir de ce que ses employeurs confirment déjà, détenu par lui plutôt que par l’établissement, publié ligne par ligne selon son propre choix, et vérifiable par un établissement recruteur qui n’a jamais entendu parler de nous.

Autres fonctions du personnelAdministration de l’établissement
Votre dossier professionnel

Ce que votre personnel emporte en partant

Sur cette plateforme, tous les autres reçoivent quelque chose en retour. Les élèves obtiennent des résultats, les familles de la visibilité, le secrétariat un établissement qu’il peut gérer. Le personnel fait la saisie qui produit les trois, et part avec un CV que personne ne peut vérifier — ce qui est aussi le problème de l’établissement, car le prochain enseignant que vous recrutez arrive avec la même page invérifiable. Voici le registre que vous tenez déjà, transformé en quelque chose qu’une personne peut emporter : où elle a travaillé et combien de temps, les postes qu’elle a occupés avec leurs dates, ce qu’elle a enseigné, ses qualifications, les formations qu’elle a suivies. Elle choisit ce qu’elle publie, le dossier la suit dans son prochain établissement, et un chef d’établissement qui n’a jamais utilisé cette plateforme peut le vérifier en un seul champ. Ses notes d’évaluation, sa rémunération et tout ce qui concerne les élèves n’en font jamais partie.

Sur cette page
Étape 1 · Un membre du personnel

Construit à partir de ce que l’établissement confirme déjà

Rien sur cette page n’a été saisi par qui que ce soit. Chaque ligne indique le contrat, la nomination, le certificat ou l’évaluation réalisée dont elle provient, et c’est exactement ce qui la rend digne d’être vérifiée — et ce qui empêche un établissement d’y écrire une carrière.

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Son parcours professionnel, organisé comme un CV

Emploi, postes occupés, enseignement, étapes, qualifications, formations. Chaque ligne indique l’établissement qui la confirme — et celles que l’établissement n’a PAS confirmées le disent, en toutes lettres, car une page qui afficherait l’affirmation d’un employeur et la déclaration d’une personne dans la même typographie prêterait notre crédibilité à quelque chose que personne n’a vérifié.

« Confirmée par St. Mary’s » et « Déclarée par vous » sont libellées différemment sur chaque ligne, sans exception
Trois chiffres en haut, et aucun n’est une note : ce qui figure sur votre page publique, combien d’établissements s’en portent garants, et si quelque chose attend une réponse
Chaque entrée est d’abord masquée. Rien n’est publié du seul fait que vous avez été employé quelque part
Un interrupteur par ligne — c’est vous qui décidez de ce que voit un inconnu, pas votre employeur
Les évaluations réalisées sont le seul type d’entrée qui reste désactivé par défaut : « a passé une évaluation » ne se lit pas de la même façon pour un inconnu qu’au sein des RH
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Les étapes, avec chaque règle écrite noir sur blanc

Une étape est un travail accompli — une année complète comme professeur principal, un trimestre entier de résultats remis avant la fin du trimestre, trois programmes de formation terminés avec certificats. Pas un badge, pas un niveau, et jamais le décompte de ce que quelqu’un a fait.

Chaque critère est affiché, qu’il soit obtenu ou non : un dossier qui vous mesurerait sans vous dire selon quoi serait un jeu aux règles cachées
Attribuées uniquement pour des périodes scolaires complètes, si bien qu’aucune ne peut apparaître avant la fin d’un trimestre
Rien ne s’obtient au volume — « un trimestre complet de résultats » est atteint ou ne l’est pas, et soumettre davantage de quoi que ce soit n’y change rien
La plus grande partie de la liste est ouverte au personnel qui ne fait jamais l’appel : l’intendant, le bibliothécaire, la surveillante d’internat, le magasinier
Aucune étape ne prend en compte une note que vous avez attribuée, un point de conduite que vous avez donné, ou la présence d’un enfant — une étape que l’on pourrait obtenir plus vite en jugeant un élève autrement est une étape que nous ne construirons pas

Prêt à gérer votre établissement avec cet outil ?

Chaque écran de « Construit à partir de ce que l’établissement confirme déjà » est le produit réel, pas une maquette. Créez le compte de votre établissement, ou laissez-nous vous le présenter lors d’un appel.

Étape 2 · Un membre du personnel

Le lien, et le code qui le prouve

Deux choses différentes, et la différence compte. Le lien est une adresse — courte, lisible, devinable, imprimée sur un CV. Le code est un justificatif, et c’est la seule chose qui sépare l’internet ouvert du parcours professionnel de quelqu’un.

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Privé, par lien ou public — sa décision, et la sienne seule

Tant qu’un dossier est privé, son lien renvoie exactement ce que renverrait un lien que personne n’a jamais enregistré : aucune page, aucun « ce dossier est privé », rien qui confirmerait l’existence de la personne. Il n’existe dans ce produit aucun écran où un établissement publie ou dépublie le dossier de quelqu’un.

La photo et l’e-mail font en plus l’objet d’accords distincts : passer en public ne doit jamais publier discrètement un visage et un moyen de contact
Le lien est devinable à dessein — c’est ce qui permet de l’imprimer
Le code de vérification compte 12 caractères tirés d’un alphabet sans I, L, O ni U, car il est lu sur du papier
Renouvelable : un code imprimé sur un CV il y a trois ans circule toujours, et un clic suffit à le retirer
L’accroche et la présentation sont les seuls textes ici qui ne proviennent pas des registres d’un établissement — et ils sont signalés comme ceux de la personne

Voyez-le avec les données de votre établissement.

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Étape 3 · Le secrétariat

Ce que vous confirmez — et ce que vous ne pouvez pas modifier

L’écran à lire attentivement est celui-ci, et ce qu’il faut remarquer, c’est ce qui y manque. Pas de bouton « ajouter une entrée », pas de modification, pas de suppression. Cette absence est le produit : un registre dans lequel un établissement peut écrire est un registre auquel personne en dehors de l’établissement n’a la moindre raison de se fier.

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Toutes les personnes au sujet desquelles vous confirmez quelque chose

Le personnel actuel comme l’ancien, avec ce que votre établissement affirme au sujet de chacun. Tout cela provient de vos propres contrats, nominations, certificats et évaluations réalisées — si une ligne est fausse, elle l’est donc dans l’enregistrement d’où elle vient, et c’est là qu’elle se corrige.

Ni création, ni modification, ni suppression — nulle part sur cet écran ni derrière lui
« En attente de réponse » est le seul chiffre ici qui correspond au travail de quelqu’un
Vous voyez ce que dit VOTRE établissement. Les autres endroits où quelqu’un a travaillé, c’est à lui de les montrer, et vous n’en voyez que le nombre, pas la liste
Les lignes que la personne a choisi de publier sont un nombre, jamais une liste : cette décision ne regarde pas l’établissement
Le dossier d’un ancien collègue subsiste ici après son départ — et après la fermeture de votre compte, car un établissement qui supprime ses données ne doit pas supprimer l’historique de quelqu’un qui y a travaillé
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Quand quelqu’un affirme qu’une entrée est fausse

La personne peut contester toute ligne que l’établissement affirme, et celle-ci disparaît de sa page publique pendant que vous examinez la question. Vous ne pouvez pas régler l’affaire en ressaisissant l’entrée — vous corrigez le contrat, la nomination ou le certificat qui la sous-tend, et son dossier se reconstruit à partir de vos données corrigées.

Deux réponses : « Nous avons corrigé nos registres », ou « Nous avons vérifié, et l’entrée est exacte »
Corriger la source la corrige partout où vous utilisez ces données, pas seulement sur sa page
Maintenir une entrée est une réponse légitime, et elle n’est enregistrée comme un reproche envers personne
Tout établissement peut le faire, y compris celui qui n’a rien acheté au-delà de la plateforme de base — un droit de réponse que seuls les établissements payants pourraient honorer n’en serait pas un

Mettez-le en place pour votre équipe.

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Étape 4 · Un membre du personnel

La moitié qui rend tout le reste digne de confiance

Un dossier que personne ne peut contester n’est qu’une rumeur frappée d’un logo. Voici l’écran qui l’empêche — et la raison pour laquelle un établissement recruteur peut prendre le reste de la page au sérieux.

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Ce qu’il a contesté, et ce que l’établissement a répondu

Déposer une contestation retire immédiatement l’entrée de sa page publique, avant même que quiconque l’ait examinée. C’est le bon comportement par défaut : tant qu’une personne affirme qu’une ligne la concernant est fausse, celle-ci ne doit pas figurer sur la page que lit un établissement recruteur.

La réponse de l’établissement figure au dossier, dans ses propres mots
Retirable — quelqu’un qui s’est trompé peut le dire
Un établissement qui corrige ses données reconstruit le dossier à partir de la version corrigée ; rien n’est modifié à la main, ni d’un côté ni de l’autre
L’historique est corrigé, jamais effacé : une entrée retirée par erreur conserve sa ligne et indique qui l’a retirée

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Pilotez tout votre établissement sur une seule plateforme connectée

Commencez par la formule de base, activez les modules dont vous avez besoin et offrez à chaque parent, élève et membre du personnel un seul endroit où se connecter.